Содержание
В настоящее время разработаны методы анализа, основанные на представлении о травматизме как случайном процессе и его вероятностном описании, позволяющие получать количественную оценку условий безопасности.
Эти методы открывают путь к оптимизации производства по фактору безопасности.
Проведение анализа исходных данных
На рисунке 1 приведена статистика несчастных случаев в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» за период времени 1978 — 2010 года:
За 33 года произошло:
- 98 несчастных случаев.
- В том числе 7 тяжелых и 4 смертельных.
- Средняя частота возникновения несчастных случаев с любым исходом составила — 2,97 в год.
- Случаев со смертельным исходом — 0,12 в год.
- Случаев с тяжелым исходом — 0,21 в год.
Согласно расчетных методик, работ [2-7], произведем определение следующих показателей:
- Коэффициент тяжести травматизма (Кт).
- Коэффициент частоты травматизма (Кч).
- Частот смертельного травматизма (Кч см).
- Коэффициент общего травматизма (Кобщ) и ЗОТ1.
Данные ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС» и ОАО РАО «ЕЭС России» с 2001 по 2007 гг. (с 01.07.2008 г. холдинг ОАО РАО «ЕЭС России» прекратил свою деятельность в связи с проведением реформы отрасли) представлены в таблицах 1 и 2:
где
- n — общее количество несчастных случаев, происходящих за отчетный период (год).
- Р — среднесписочное количество работающих в организации за отчетный период (год).
- 3ОТ1 = ЗОТ / Р — среднегодовые затраты на охрану труда (тыс. руб.) на одного работающего.
- ЗОТ — годовые затраты на мероприятия по охране труда в ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС» (тыс. руб.).
- Т — суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаям, подлежащим учету за отчетный период (год).
где
- С — общее количество несчастных случаев со смертельным исходом, происходящих за отчетный период (год).
Полученные расчетные данные сведем в сводную таблицу 3 для проведения анализа:
Анализ информации, представленной на рисунке 1 и в таблиц 1 — 3, позволяет сделать следующие выводы:
- Травматизм в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» и ОАО РАО «ЕЭС России» не имеет устойчивой тенденции к снижению, а имеет свои минимумы и максимумы в определенные периоды времени.
- В подавляющем большинстве случаев (78,5 %) в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» присутствует (строки №1-3, 5, 8-10 таблиц 3) так называемый «человеческий фактор».
- Здесь необходимо отметить как нарушения требований безопасности со стороны персонала рабочих профессий, так и со стороны руководителей низшего (мастера, начальники смен) и среднего звена (начальников цехов и участков), которые не в полной мере осуществляют контроль за подчиненными, а в отдельных случаях допускают указанные нарушения на рабочих местах.
В ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» с 1978 по 2010 годы произошло:
- 98 несчастных случаев, из них в 70 эпизодах (или 71,4 %) пострадавшие — лица мужского пола.
- В 28 эпизодах (или 28,6 %) пострадавшие — лица женского пола.
Среди лиц мужского пола преобладают (таблица 3) травмы по следующим причинам:
- Нарушения персоналом требований правил, норм и инструкций — 46 случаев
- Неудовлетворительной организации производства работ — 28 случаев.
Среди лиц женского пола преобладают травмы по причине личной неосторожности — 14 случаев.
Определение причин производственного травматизма
Таким образом, можно отметить, что для мужчин характерно пренебрежительное отношение к элементарным требованиям безопасности, а для женщин — недостаточная внимательность.
Наиболее травмоопасным в ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС» является:
- I квартал — 30 случаев.
- Затем идут III квартал — 27 случаев.
- II квартал — 26 случаев и IV квартал — 15 случаев.
Увеличение количества несчастных случаев в I, II и III кварталах обусловлено, соответственно, прохождением осенне-зимнего периода максимальных тепловых и электрических нагрузок (I квартал) и последующим проведением ремонтной компании (II и III квартал).
Средний возраст пострадавших составляет 38,54 года.
Для сравнения, средний возраст работников ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» на 01.01.2010 года составляет 39,67 года.
Находят подтверждение факты о том, что подавляющее большинство травм приходится на следующих лиц:
- В относительно молодом возрасте, по причине недостаточных знаний и опыта.
- В достаточно зрелом возрасте, поскольку сказываются факторы привыкания и игнорирования опасных ситуаций, переоценки своих навыков.
- 35 несчастных случаев (35,71 %) произошло с работниками в возрасте 46 лет и выше.
- 40 несчастных случаев (40,82 %) — с работниками, возраст которых не превышал 34 года.
Средний стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, составляет 7,79 лет, что в целом говорит о достаточной квалификации подавляющего большинства пострадавших, согласно графику на рисунке 2:
где
- 1 — воздействие подвижных частей оборудования.
- 2 — падение с высоты своего роста.
- 3 -термическое воздействие.
- 4 — падение деталей.
- 5 — воздействие подвижных частей инструмента.
- 6 -дорожно-транспортное происшествие (ДТП).
- 7 — падение с высоты.
- 8 — падение баллона.
- 9 – электротравма.
- 10 — столкновение с неподвижной деталью.
- 11 — химический ожог.
- 12 — укус служебной собаки.
- 13 — причинение травмы другим лицом.
Из рисунка 2. следует, что подавляющее большинство происшествий, приведших к несчастному случаю, составляют:
- Воздействие подвижных частей оборудования.
- Падение с высоты своего роста.
- Термическое воздействие.
- Падение деталей.
Вместе они составляют 77,6 % от общего количества происшествий.
Градация по травматизму в структурных подразделениях приведена на рисунке 3:
где
- 1 — цех централизованного ремонта (ЦЦР).
- 2 — электрический цех (ЭЦ).
- 3 – управление.
- 4 — коммунальное предприятие по благоустройству (КППБ).
- 5 — ремонтно-строительный цех (РСЦ).
- 6 — котельный цех (КЦ).
- 7 -турбинный цех (ТЦ).
- 8 — цех топливоподачи (ЦТП).
- 9 — химический цех (ХЦ).
- 10 — теплосетевой цех (ТСЦ).
- 11 — цех тепловой автоматики и измерений (ЦТАИ).
Из рисунка 3 следует, что наиболее травмоопасными структурными подразделениями являются ЦЦР и ЭЦ.
Суммарное количество несчастных случаев в указанных структурных подразделениях составляет 44,9 % от общего числа.
На рисунке 4 приведены сводные затраты на охрану труда:
Градация по профессиям и травматизму приведена в таблице 4:
Из таблицы 4 следует, что наиболее травмоопасными профессиями являются:
- Слесарь.
- Плотник.
- Такелажник.
- Электромонтер.
- Электрослесарь.
- Машинист-обходчик.
- Электрогазосварщик.
Суммарное количество несчастных случаев с работниками указанных профессий составляет 61,2 %.
В таблице 1 приведена динамика несчастных случаев и годовых затрат на мероприятия по охране труда в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» за период времени с 2000 по 2010 годы.
Анализ затрат на мероприятия по охране труда в ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС» говорит об их непрерывном росте до 2006 года.
Некоторое снижение затрат на мероприятия по охране труда в 2007-2009 г. связано со снижением объемов производства и мировым кризисом.
Рост травматизма в 2009-2010 г. связан, как уже отмечалось выше, с так называемым человеческим фактором, согласно данных таблицы 3.
Нормативная база и построение уравнения регрессии
По методике [8], на основании данных таблицы 1, найдено уравнение регрессии зависимости количества несчастных случаев (Ӯх) от годовых затрат на охрану труда (х) в ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС» в млн. руб.:
где
- Равенство корреляционное отношение ƞyx единице свидетельствует о полной детерминированности найденной связи.
- Рост интенсивности травматизма при годовых затратах на охрану труда свыше 9,5 млн. руб. обусловлен не техническими, а организационными (таблица 3) причинами.
Необходимо отметить высокую текучесть кадров в ОАО «Южно- Кузбасская ГРЭС», начиная с 2006 г., связанную с государственным регулированием тарифов на электрическую и тепловую энергию и, как следствие, отставанием темпов роста уровня оплаты труда, по сравнению с другими отраслями промышленности в регионе.
Закрепление персонала на постоянных рабочих местах очень часто определяется именно безопасностью условий труда, которые позволяют работнику сохранять здоровье.
В прямо противоположных условиях — при высокой текучести кадров обеспечить интенсивную безопасную работу можно только при наличии отлаженной системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (СУОТ и ПБ), построенной согласно, работ [9 — 12], когда каждая процедура тщательно продумана и действия по ее осуществлению и обучению персонала оптимизированы.
В качестве факторов риска необходимо рассматривать и такие, как:
- Профессиональные компетенции.
- Поведение людей и степень их обученности.
- Личностные и другие человеческие факторы.
- Эргономичность рабочего места; адекватность системы управления качеством и персоналом.
Проблемы травматизма на производстве невозможно решать только инженерными методами.
Статистика ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» свидетельствует, что в основе травматизма зачастую лежат не инженерно-конструкторские дефекты, а организационно-психологические причины:
- Недостаточное воспитание.
- Низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам безопасности.
- Слабая установка специалиста на соблюдение безопасности; допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травматизма.
В области безопасности разработаны нормативные документы, которые регламентируют следующее:
- Основополагающим в комплексе государственных стандартов, руководящих и методических документов по обучению работающих и изучению дисциплин по безопасности труда и других видов деятельности является стандарт [13].
- С учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала разработаны правила [14].
- На основании требований правил [14] в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» разработано положение [15], определяющее принципы работы с персоналом.
- Под работой с персоналом, согласно [14], понимается форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.
Документы [14 — 15], предъявляют более жесткие требования к подготовке персонала, чем стандарт [13] и предусматривают комплексную проверку:
- Норм пожарной безопасности.
- Норм и инструкций по охране труда.
- Отраслевых и межотраслевых правил.
- Так же других государственных норм и правил.
- Норма технической эксплуатации оборудования.
Для соответствующих категорий персонала предусмотрены:
- Дублирование.
- Специальная подготовка.
- Пожарно-технический минимум.
- Контрольные тренировки (противоаварийные и противопожарные).
Данные мероприятия позволят при неформальном подходе к обучению обеспечить качественную подготовку новых работников на электростанции.
В заключение рассмотрим, что толкает персонал на рисковое поведение:
- Становление нормативно-правовой базы в области охраны труда напрямую связано с происходившими историческими событиями, с борьбой работников за свои права на производстве и безопасные условия труда, приводившей к принятию государством нормативно-правовых актов для решения актуальных проблем охраны труда.
- Указанные документы формировали требования безопасности в соответствующих отраслях, по принципу реагирования на несчастные случаи и профзаболевания, и, по сути, строились на «крови» трудящихся [16].
- Сложившиеся, в частности, в электроэнергетической отрасли документы по безопасности труда [17 — 18] имеют большой «запас прочности» и нарушение персоналом отдельных пунктов Правил в большинстве случаев не приводит к нежелательным последствиям.
- Нарушая отдельные пункты Правил, работник подвергается ненужному риску и в то же время получает определенные вознаграждения (одобрения коллег и непосредственного руководителя, а в отдельных случаях материальное поощрение за выполнение и перевыполнение плановых показателей), поскольку быстрее выполняет работу.
- Так незаметно и вполне закономерно работник привыкает к тому, что рискованное поведение себя оправдывает согласно работы [19].
Необходимо постоянно агитировать личным примером за правильное с точки зрения безопасности поведение, поддерживать и поощрять эту линию похвалой или материальным поощрением.
Разрывать порочный круг «рискованного поведения ради наград» штрафными санкциями.
Пояснять работникам, что каждый пункт Правил обоснован материалами расследования несчастных случаев и профзаболеваний на аналогичных рабочих местах.
Лишние и избыточные требования в Правилах отсутствуют, а игнорирование отдельных пунктов ведет работников в правую часть условной шкалы: «безопасные условия труда — опасные условия труда».
Список литературы
- Поздняков А.Н., Лежава С.А., Мотивация персонала на безопасный труд // Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы безопасности жизнедеятельности и защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях». — Ставрополь: СевКавГТУ, 2011 год, страницы 141-145.
- Материалы тематического селекторного совещания по вопросам охраны труда, состоявшегося 13 февраля 2003 год // Приложение к журналу Новое в российской электроэнергетике, 2003 год, №2, страница 22.
- Материалы тематического селекторного совещания по вопросам охраны труда, состоявшегося 22 января 2004 год // Приложение к журналу Новое в российской электроэнергетике, 2004 год, №1, страница 22.
- Материалы тематического селекторного совещания по вопросам охраны труда, состоявшегося 10 февраля 2005 год // Приложение к журналу Новое в российской электроэнергетике, 2005 год, №2, страница 54.
- Материалы тематического селекторного совещания по вопросам охраны труда, состоявшегося 09 февраля 2006 год // Приложение к журналу Новое в российской электроэнергетике, 2006 год, №2, страница 28.
- Отчет о социальной ответственности и корпоративной устойчивости ОАО РАО «ЕЭС России» за 2004-2005 годы: Москва, 2006 год, страница 154.
- Отчет о социальной ответственности и корпоративной устойчивости ОАО РАО «ЕЭС России» за 2006-2007 годы: Москва, 2008 год, страница 157.
- Гмурман В.Е., Руководство к решению задач по теории вероятности математической статистике: Учебное пособие, 11-е издание, переработанное, Москва: Высшее образование, 2007 год, страница 404.
- ГОСТ 12.0.230-2007, Система стандартов безопасности труда, Системы управления охраной труда, Общие требования — Москва: Издательство стандартов, 2007 год.
- ГОСТ Р 12.0.007-2009, Система стандартов безопасности труда, Система управления охраной труда в организации, Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию — Москва: Издательство стандартов, 2009 год.
- ГОСТ Р 12.0.009-2009, Система стандартов безопасности труда, Система управления охраной труда на малых предприятиях, Требования и рекомендации по применению — Москва: Издательство стандартов, 2009 год.
- OHSAS 18001:2007, Системы менеджмента безопасности труда — Требования. Occupational health and safety management systems — Requirements.
- ГОСТ 12.0.004-90, Организация обучения безопасности труда, Общие положения — Москва: Издательство стандартов, 1990 год.
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации – Санкт-Петербург: Издательство УВСИЗ, 2004 год, страница 40.
- Положение о порядке работы с персоналом в ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» / Д.З. Хасанов, А.Н. Поздняков — Калтан, 2008 год, страница 25.
- Историко-научное развитие нормативно-правовой базы в области охраны труда в России / А.Н. Поздняков, С.А. Лежава, Л.Б. Подгорных // Труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения» — Новокузнецк: СибГИУ, 2010 год, Выпуск 14, Часть I, страницы 3-8.
- Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей — Москва: Издательство НЦ ЭНАС, 2001 год, страница 224.
- Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (с изменениями и дополнениями) — Москва: Издательство НЦ ЭНАС, 2003 год, страница 192.
- Методы борьбы с рискованным поведением на рабочем месте.
Источник: Анализ травматизма на предприятиях электроэнергетической отрасли на примере ОАО «Южно-Кузбасская ГРЭС» / А.Н. Поздняков, С.А. Лежава // Вестник КузГТУ, 2013 год, №3, страница 69-74.