You are currently viewing Основные положения по охране труда

Основные положения по охране труда

Содержание

В статье описано какие документы должны быть в организации, законодательно утвержденного списка нет, для каждой организации свой перечень документов, который разрабатывается с учетом специфики организации. Если внимательно читать Трудовой кодекс РФ можно выделить перечень основных Положений по охране труда, которые утверждены и при проведении проверок Гос. инспекция затребует у работодателя. 

Положение о системе управления охраной труда

Положение о СУОТ – документ, который обязан быть у каждой организации, не зависимо от форм собственности, крупные или микропредприятия. Основной документ, который устанавливает общие требования к организации работы по охране труда на основе нормативных правовых документов, принципов и методов управления, которые направленны на совершенствование деятельности по охране труда.

Положение о системе управления охраной труда
Положение о системе управления охраной труда

Разрабатывается положение в соответствии:

  • Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда. (Зарегистрировано в Минюсте России 13 октября 2016 г. N 44037).
  • Раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
  • ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст).
  • ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст).

Положение о СУОТ состоит из следующих разделов (подразделов):

  • Политика в области охраны труда – данный раздел может быть разработан отдельно и утвержден своим приказом. Политика является публичным документом в нем отражается намерении работодателя и гарантированные выполнения им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и принятых на себя обязательств. В Политике по охране труда отражаются положения о условиях труда на местах, соответствующие требованиям, обязательства работодателя по предотвращению травм и ухудшение здоровья работников при работе, уровень профессиональных рисков.
  • Цели в области охраны труда. Основные цели работодателя в области охраны раскрыты в Политике по охране труда, количество целей определяется спецификой деятельности работодателя. На каждую цель нужен путь их достижения, которые указываются далее в положении.
  • Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами). В данном разделе прописываются общие функции работодателя в области охраны труда, и на конкретные должности по штатному расписанию работодателя. Из данного раздела функции должностным лиц указываются в должностных инструкциях.

Организация работ по охране труда у работодателя, выполнение его обязанностей возлагается непосредственно на самого работодателя в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, руководителей структурных подразделений и иных структурных единиц работодателя, службу охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организацию или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору.

Обязанности в сфере охраны труда устанавливаются:

  • Непосредственно на работников.
  • На руководителей трудовых коллективов (бригадира, мастера).
  • На руководителей производственных участков, их заместителей.
  • На руководителей производственных цехов (структурных подразделений), их заместителей.
  • На специалистов по охране труда структурных подразделений, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, по эти функции возлагаются работодателем на определенного сотрудника по приказу работодателя.

Функции работодателя и должностных лиц:

  • Обеспечение прав сотрудников на охрану труда.
  • Гарантии и компенсации работников (дополнительный отпуск, повышенная оплата труда за вредные условия, досрочное назначение пенсии, выдача молока или лечебно-профилактического питания, и т.д.).
  • Соблюдение режима труда и отдыха работников.
  • Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков
  • Медицинские осмотры (предварительные, периодические, предсменные, послесменные).
  • Обучение по охране труда, безопасным мерам работы.
  • Обеспечение стажировки вновь устроенных сотрудников.
  • Обеспечение сотрудников за счет собственных средств специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
  • Обеспечение сотрудников за счет собственных средств смывающими и обезвреживающими средствами.
  • Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
  • Контроль соблюдения правил и норм охраны труда на рабочих местах.
  • Информирование работников об условиях труда о льготах и гарантиях.
  • Разработка и пересмотр локально-нормативных актов на предприятии.
  • Конкретные функции ответственных лиц распределяются работодателем.

Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда. Во втором разделе работодатель поставил цели, теперь нужно разъяснить каким образом он будет добиваться указанных целей.

Одна из целей организации является подготовка работников по охране труда, работодатель, устанавливает процедуры для исполнения данной цели:

  • Проведение стажировки, для этого устанавливается перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности), для проведения стажировки за сотрудником закрепляется наставник из числа опытных сотрудников.
  • Обучение ИТР сотрудников, конкретный перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда устанавливает работодатель отдельным приказом.
  • Обучение работников, перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя, устанавливает работодатель.
  • Определение профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
  • Назначение работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда.
  • Разработка программ инструктажа по охране труда.
  • Назначение состава комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда.
  • Разработка и утверждение регламента работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда.
  • Разработка и утверждение вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя.
  • Организация подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве.
  • Разработка и утверждение порядка организации и проведения инструктажа по охране труда.
  • Разработка и утверждение порядка организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

С целью организации процедуры управления профессиональными рисками, работодатель устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий:

  • Выявление опасностей на рабочих местах.
  • Оценка уровней профессиональных рисков.
  • Снижение уровней профессиональных рисков.

Следующая цель организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель устанавливает (определяет):

  • Порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
  • Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты.
  • Перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

За каждой целью, указанной в положении, идет расшифровка, какими мерами/процедурами работодатель будет добиваться ее исполнения. Также складывается картина по документам, на каждую реализацию процедуры необходимо разработать положения и регламенты, приказы и др.

Планирование мероприятий по реализации процедур составляются ежегодно, где отражают следующее:

  • Результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии) или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя.
  • Общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур.
  • Ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур.
  • Сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур.
  • Ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления.
  • Источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

В разделе контроль функционирования СУОТ устанавливается порядок реализации мероприятий(процедур), основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур. И определяется оформление результатов контроля функционирования СУОТ мониторинга реализации процедур.

Основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, к которым можно отнести:

  • Контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических процессов, выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур.
  • Контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
  • Учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов.
  • Контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.

Раздел планирование улучшений функционирования СУОТ определяет, что необходимо провести работодателю для улучшения функционирования,  устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также обязательность учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей по предприятию.

Раздел реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания, устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий работников и работодателя в случае их возникновения.

Раздел управление документами СУОТ устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда. Можно указать конкретный перечень документов, с указанием ответственного за разработку и хранение.

Устанавливаются качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы СУОТ (записи), такие как журналы инструктажа по ОТ:

  • Акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ.
  • Журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях.
  • Записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников.
  • Результаты контроля функционирования СУОТ.

Все разделы разрабатываются с учетом специфики деятельности работодателя. После разработки и согласования, при необходимости с профсоюзом, Положение утверждается приказом руководителя и доводится до сведения каждого работника под подпись.  На основе положения разрабатываются остальные документы по охране труда.  

При проверке ГИТ проверяется наличие положения и включение всех разделов в соответствии с требованиями, в частности стандартам безопасности труда, правилами и типовыми инструкциям по охране труда (п. 2 Типового положения о СУОТ).

Если в организации отсутствует положение о СУОТ, возможен риск административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение предусмотрено:

  • Предупреждение или административный штраф от двух до пяти тысяч рублей — для руководителя, иного ответственного должностного лица.
  • Штраф от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей — для организации.

Если нарушение будет выявлено повторно, административная ответственность более серьезная, вплоть до дисквалификации должностных лиц и приостановления деятельности организации (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Статья 218 ТК РФ гласит, что по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства, для работы комитета разрабатывается Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Цель Положения разработка совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда
Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Разрабатывается положение в соответствии:

  • С Приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2014 N 33294).
  • Раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
  • Положением о СУОТ утвержденным в организации.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда состоит из следующих разделов (подразделов):

  • Общие положения.
  • Задачи Комитета.
  • Функции Комитета.
  • Права Комитета.
  • Обязанности Комитета.

В положении о создании комитете (комиссии) должны быть прописаны:

  • Состав комиссии.
  • Число ее членов.
  • Срок возложения соответствующих полномочий.

Разработка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников организации с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной организации. После того как было принято положение о комитете (комиссии) по ОТ, должен быть издан приказ об утверждении положения и о создании комиссии. Положение должно быть согласовано с профсоюзным органом предприятия. Комитет (комиссия) должна отчитываться о проделанной работе и составлять план мероприятий на год. Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию.

Комитет (комиссия) по охране труда – не обязательна, при условии, если не было инициативы для ее создания. Ст. 218 ТК РФ не принуждает работодателя создавать комиссию по охране труда, то есть она представляет собой факультативное (необязательное) образование.

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цель Положения установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, разграничение обязанностей между сотрудниками.

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Разрабатывается положение в соответствии:

  • Раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742).
  • В соответствии с Типовыми нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  • Положением о СУОТ утвержденным в организации.

Положение состоит из следующих разделов (подразделов):

  • Общие положения в данном разделе указываются обязанности работодателя в целом по предприятию, требования предъявляемые к средствам защиты, условия их выдачи и возврата работником.
  • Порядок выдачи и применения СИЗ в данном разделе указываются ответственные лица за приобретение и выдачу СИЗ, требования к выдачи, сроки использования, порядок от заявки СИЗ до выдачи соответствующих СИЗ.
  • Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ним, в разделе указывается обязанность работодателя об организации ухода за СИЗ и обеспечение условий их хранение, условия на ремонт и замену СИЗ. Указываются лица ответственные за хранение, уход и возврат, с указанием мероприятий на обеспечение данных функций.

Положение можно расширить разделами или подразделами, на усмотрение работодателя с учетом специфики организации.

Положение об обеспечении работников смывающих и обезвреживающих средств

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Цель Положения установление порядка обеспечения работников средств смывающими и обезвреживающими средствами, разграничение обязанностей между сотрудниками.

Положение об обеспечении работников смывающих и обезвреживающих средств
Положение об обеспечении работников смывающих и обезвреживающих средств

Разрабатывается положение в соответствии:

  • Раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
  • Порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122Н.
  • Положением о СУОТ утвержденным в организации.

Положение состоит из следующих разделов (подразделов):

  • Общие положения в данном разделе указываются обязанности работодателя в целом по предприятию, требования, предъявляемые к обезвреживающими средствам, условия их выдачи.
  • Порядок выдачи и применения смывающих и (или) обезвреживающих средств, в данном разделе указываются ответственные лица за приобретение и выдачу, условия выдачи, порядок от заявки до выдачи соответствующих средств. В положении указываются должности (профессии) кому положена выдача с указанием: видов смывающих и обезвреживающих средств, наименованием работ и производственных факторов при котором выдаются средства и нормы выдачи на одного работника в месяц.

В целом положение закрепляет ответственность за всеми сотрудниками по обеспечению и применению смывающих и обезвреживающих средствами.

Положение о порядке обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и провести проверку знаний требований охраны труда. Разрабатывается на основании Постановлении Министерства труда и социального развития России   и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки   знаний требований охраны труда работников организаций».

Положение о порядке обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
Положение о порядке обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Положение о порядке обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников организаций может иметь следующие разделы:

  • Общие положения данный раздел содержит перечень на основании чего разработано положение, общие термины и определения, указанные в положении.
  • Порядок обучения по охране труда. Которое содержит информацию о проведение инструктажей по охране труда, в том числе виды инструктажей, ответственные лица за инструктаж. Порядок обучения работников рабочих профессий, порядок обучения руководителей и специалистов.
  • Порядок стажировки на рабочем месте — содержит общие положения, особенности стажировки на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда, лица, обязанные проходить стажировку, также сроки проведения стажировки. Данный раздел можно вынести отдельным положением.
  • Проверка знаний требований охраны труда. В разделе указывается порядок, основания, сроки проведения проверки знаний у руководителей и специалистов, а также работников организации.
  • Заключительные положения, в разделе указывается ответственность работодателя и работников за неисполнение положения.

Положение закрепляет и распределяет ответственность за всеми сотрудниками по организации обучения по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.  

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств

Данное положение разрабатывается при наличии в штате водителей и корпоративного автотранспорта в соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2014 г. №835Н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств
Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств

Положение может иметь следующие разделы:

  • Общие положения. В нем указывается цель медицинских осмотров, лица, обязанные проходить осмотр.
  • Порядок медицинских осмотров. В нем раскрывается сам порядок прохождения, указывается объем проведения осмотров, обработка результатов осмотра. Ответственность за неисполнение положения.

Положение закрепляет и распределяет ответственность за всеми сотрудниками по организации медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

Положение об организации и выполнении работ повышенной опасности

Настоящее Положение устанавливает единый порядок организации и проведения работ повышенной опасности, оформления нарядов-допусков на производство таких работ на объектах предприятия.

Основание безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Типового положения не предусмотрено, в каждой сфере деятельности свои правила и свои опасности, на которые необходимо оформлять наряд допуск.

Положение может иметь следующие разделы:

  • Общие положения. В нем указывается цель, задачи, указываются ответственные лица их задачи и функции. На какие виды работ выдается наряд-допуск.
  • Порядок организации работ с повышенной опасностью. Указывается порядок выдачи наряд-допуска. Наряд-допуск определяет место выполнения, содержание работ с повышенной опасностью, условия их безопасного проведения, время начала и окончания работ, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность при выполнении этих работ. К наряду-допуску могут, при необходимости, прилагаться эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки предупредительных знаков и т.д.

Раздел содержит конкретные действия при работе и действия при завершении работы с указанием ответственных лиц. Ответственность за нарушением положения. Положение закрепляет и распределяет ответственность за всеми сотрудниками по организации и выполнении работ повышенной опасности.

Положение о трехступенчатом контроле по охране труда

Это Положение определяет основные мероприятия и ответственных за их выполнение лиц.

В Положении устанавливаются конкретные параметры контроля:

  • Законодательство не обязывает организации вводить трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда, но есть нормативный документ, который рекомендует проводить данные проверки – это ГОСТ Р 12.0.007-2009.
  • Ст. 212 ТК РФ и Положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруд № 438н) говорят о необходимости обеспечить безопасные условия. Способы реализации зависят уже от работодателя и рекомендаций специалиста по охране труда.

Но соблюдать требования трехступенчатого контроля становится обязанностью, если в организации издается внутренний нормативный акт – положение.

В данном документе содержатся сведения:

  • Перечисляют объекты, направления, цели и порядок проведения контроля.
  • Подключают и описывают уровни проверки.
  • Определяют ответственных за соблюдением действий на всех ступенях.
  • Назначают задачи.
  • Прописывают правила оформления итогов контроля.
  • Назначают форму и порядок ведения журнала.

Трехступенчатый контроль по охране труда – добровольно выбранная работодателем форма контроля за состоянием условий и охраны труда в организации. Форма хоть и добровольная, но контроль обязателен, например, в рамках системы управления охраной труда.

Заключение

Положения по охране труда в организации, у каждого свои, как и нормативные документы по охране труда, но база у всех одна. Из представленного перечня может исключаться, например, Положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств, если у вас нет автомобилей в компания и такая деятельность не осуществляется.

Документов по охране труда, необходимых для любой организации очень много и запутаться очень легко, особенно если вы строите систему с нуля. Реальная работа с персоналом для пропаганды безопасных условий труда очень важна и стоит на первом месте, но грамотно разработанные документы по охране труда на предприятии играют значимую роль.

Список литературы

  1. Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. №438Н.
  2. Приказ Минтруда России от 24.06.2014 г. №412Н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
  3. ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система управления охраной труда в организации «Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
  4. Раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
  5. Приказ Минздрава России от 15.12.2014 г. №835Н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».
  6. Постановление Министерства труда и социального развития России   и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки   знаний требований охраны труда работников организаций»
  7. Порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122Н.
  8. ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 г. №169-ст).
  9. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 г. №601-ст).
  10. Приказом Минтруда России от 24.06.2014 г. №412Н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
  11. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. №290Н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Добавить комментарий

Gekoms LLC

Коллектив экспертов большая часть опыта и знаний которых востребованы в области промышленной автоматизации, разработке технически сложного оборудования, программировании АСУТП, управлении электроприводом. Телефон: +7(812) 317-00-87 Email: info@gekoms.com Сайт: https://gekoms.org